更开放的「offer4」，更无畏的新职场人

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对于新一批的职场年轻人们而言，传统定义中的收获和成就，可能也并非他们唯一需要和认可的。无论是选择在行业中坚守，还是决定寻找新的方向，《offer4》展现出的属于当代年轻职场人的风貌是，他们敢于做选择，也有机会做选择。

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陈国恩拒绝了北京建院发出的最后一份offer。

在结果宣布之前，他是所有实习生中看起来最需要这份offer，也是付出了最多努力的。东南大学规划专业出身的他跨领域进入建筑设计，又在带教老师的建议下离开一起实习的伙伴，中途独自转入北京建院的规划部门，攻克新项目。

拒绝offer的选择在现场引起了不小波澜，但陈国恩的理由最终获得了北京建院的理解和祝福:他计划回家乡发展，已经通过了浙江选调生的笔试和面试。

带教老师马泷表示:「发这个offer是对你这一段时间实习的认可，能帮助你找到一个你更满意的工作，我们也算是起到了作用。」

在最后时刻仍然被赋予选择权的，不只有拒绝了offer的陈国恩。反选环节，已经分别拿到北京建院和直向建筑offer的林鹏翔、马琪芮，又收到了来自另一方公司的邀请。

在此之前，没有一档职场节目将实习生的选择放在如此重要的位置。

「菜鸟升级」的核心叙事下，更多时候我们关注的是他们在工作能力上的进步。而经典职场影视内容也大多将「菜鸟升级」作为主要故事模型。这背后往往基于一个普世价值观——奋斗会带来成果。

但在面临现实的多重压力时，一个人的成长往往并非总能按照励志剧中的路径进行。与此同时，对于新一批的职场年轻人们而言，传统定义中的收获和成就，可能也并非他们唯一需要和认可的。

综艺的特殊性在于它和人、现实的更接近，被认为是「抓住痛点，引起共鸣的现实良方」，职场综艺在这一点上更为突出。

所以，在《令人心动的offer4》里，我们不仅看到了争取offer的奋斗，也看到了拒绝offer的勇气。

为什么是建筑行业

建筑行业本身的特性，非常符合节目的设定要求:既要和每个人的生活息息相关，又具有一定的神秘感。既要求个人能力突出，同时又讲求团队合作，天然带有充分的人物关系互动。

与前三季的律师、医生相比，建筑师的工作在兼具专业和严谨的同时，更具创意性和想象力。在与客户、业主的沟通过程中，也存在洽谈、竞标的表达之美。

同时，「最难求职季」的大背景下，建筑行业颇具特殊性。

深度的共鸣更来自于，对处在当下求职季中年轻人所面临问题和困扰的充分了解。

2022年7月，国家统计局发布我国城镇最新失业率数据，其中16-24岁人口失业率为19.9%。「最难求职季」，多数行业和公司都收紧了秋招计划。

其中，受大经济环境、房产政策调整等的影响，建筑行业经历了一个从高峰到低谷的变化。

陈国恩在大师课上向建筑大家们提到了转行的问题，身边很多朋友都在考虑，他们会担心本专业工作是否能支撑生计，也在乎因为工作时间太长，没法陪伴家人、朋友一起做喜欢的事情。

第三，在公认「卷」的建筑行业，年轻人对工作的认知变化，更为醒目。陈国恩当然是一个远离行业顶尖、选择返乡发展的典型。反内卷先锋李冠甲则贡献了自己的金句:「我就是洗衣机裤子里的卷纸，把我卷烂了，你们都别想好过!」

节目制片人邱越在第一季播出前解释为什么选择「实习生」时就提过，「放下学生时期的光环，走入残酷的职场竞争，是人生的第一个触底反弹，这是一个颇具共性的快速成长期，我们可以在节目中看到初入职场世界的『另一个我』。」

《2022青年求职行为洞察报告》显示，当下年轻人具备较强的自驱力，择业时受兴趣驱动比例更高，也一改老一辈的求稳心态，对灵活就业接受度更高。

新一代年轻人在职场中试图感悟和体验的价值更为多元，不再只追求一个普世的成功概念。

在这些变化下，新的职场节目的话题注定是更多元的。

成长的烦恼

《令人心动的offer》4季以来，一共走出了38位实习生，跨律师、医生、建筑设计三大职业。

不仅这些实习生们透过节目相互碰撞、彼此陪伴，经历人生最快速的一个成长阶段。观众们（尤其是年轻人）也跟随他们的经历与视角，由代入到共鸣，更立体地理解职场、应对现实。

在见证和理解实习生们的同时，屏幕前的年轻人们也从中得到启发、受到激励，乃至打开视野，获得面对人生挑战的动力和方法。

「在经历了大四找工作的洗礼后观看感受很不一样」，一位《offer4》的观众在社交媒体写到，「很羡慕这种志同道合的感情。」

「从一开始面试的紧张到快要最后一期，看着他们，我自己也在成长。每一次看offer都会被鼓励到」

另一位观众则分享，「突然觉得建筑师这个行业是有点特质的…… 看个综艺，老阿姨收获好多，明天开始学点新东西，贵在坚持。」

成长依然是《offer4》的一个核心主题。但在过往节目中，实习生面临的职场需求和成长压力更多来自工作本身，对实习生个人成长的评价也大多基于工作需求，而不带有太多个人色彩。

《offer4》选择的建筑行业，本身就带有更强个人创造性和思想表达。比如李金颐的平和可亲与她作品中时常展现出的个人趣味，李超凡的历史建筑保护专业背景和低调沉稳的工作风格，龙治宇的艺术家气质和天马行空的创意及哲学思考……这些实习生都有着极强的个人色彩，并且这种个人色彩和他们的工作产出强关联。

在工作能力提升之外，面对不同实习生在不同阶段遇到的问题，《offer4》展现了更细腻和丰富的成长线。

早慧、进取又热情的「金子」李金颐，作为入职后一直被夸奖的优秀者，也会在缺乏经验的大型项目中遇到挫折。首次竞标便因太过自信、没能听取他人意见遭遇挫败，后续如何重建信心?

专业能力强、也有着很强服务意识的马琪芮，曾经主动选择和任若阳组队，在不断的碰撞中完成自我审视，最终变得更加强大和坚定。拿到offer后，马琪芮发言道:「人一定在很强大的力量碰撞后，才能在那种反弹中真正认识自己。」

每个人的成长都绝非坦途。就连嘉宾张杰、谢霆锋这样早已功成名就的歌手，在回顾初入行时面对的质疑、压力时，仍然无法完全释然。但张杰坦然分享了自己如何在接近「崩溃」时卸载压力，谢霆锋也以曾被扔荧光棒、被嘘声四起的负面经历，再度激励年轻人:要挺住。

很多时候，这种负面冲击并非指向个体，却也极大地触动了年轻人对现实的认知。当陈铚研在调研后为野生动物园里动物的生存状况痛哭时，嘉宾与观众心中的那份纯真，也被唤醒。

这份成长的陪伴感恰是贯穿《令人心动的offer》四季的持续性主题。当团队因意见不合、各干各的而始终无法产出一个强逻辑性的汇报方案、导致竞标失败后，节目文案适时提炼道:「原来职场的沟通，是我们人生中的第二次咿呀学语。」

选择的权力

选择是贯穿《offer4》的另一个主题。

在节目设定之初，就提供两家风格、组织形态、工作方式都完全不同的建筑事务所，实习生便可以充分了解到行业不同机构的情况，甚至在节目过程中，实习生还可以继续选择，是否通过交换生环节到另一家事务所工作，包括交换后是否要回到原来的事务所。

年轻人有自己强烈的价值判断和表达意愿。

在野生动物园的设计项目中，陈铚研汇报时一度情绪失控，在面对导师提问时也提到自己可能不会接这样的项目。

在胡同改造的项目中，金子也提出了自己的困惑，如果以无法实现的方案和居民提案，会让她感觉是一种画饼。

当下年轻人也面临着很多现实压力和问题。舆论经常用类似「00后整顿职场」的言论，放大新一代年轻人自我意识觉醒和传统职场理念中的冲突，但鲜少展现他们在这种挤压中的迷茫。

尤其即将研三毕业的陈国恩，是所有实习生里面临最大就业压力的。他在大师课的演讲中坦言，越接近就业的时候，他会越感到自己能力的有限，感觉职业理想没有之前么宏大了。

但无论是选择在行业中坚守，还是决定寻找新的方向，《offer4》展现出的属于当代年轻职场人的风貌是，他们敢于做选择，也有机会做选择。

就像陈国恩所理解的建筑学:「建筑学提供的导向并不是一个职业性的导向，它只是提供了一个针对性的职业选择，但在面临选择的时候，不管选什么，都是基于一个平等的选择。」

这些自我袒露的分享，极其宝贵。

实习生们在节目中无私、无畏地展示着自己当下的犹豫、迷茫、不忿、压力。他们不断地遇到盲区，被质疑、被否定、被孤立，但从不言弃，最终在沟通、行动中化解，获得成长。

成长是一个终生的命题。这是我们每个人、在任何人生阶段的必经之路。选择则是我们每个人都拥有的权力。

不做井底之蛙、不做鸵鸟，诚实地面对自己，是《offer4》交付的确定性与意义。正如嘉宾陈铭所说:「世界在我面前鲜活起来了。」

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关键词： 年轻人们 工作能力 建筑设计